河冶科技股份有限公司董事長 楊文義

      楊文義同志現任河冶科技股份有限公司（簡稱河冶科技）董事長。在企業內部堅持貫徹執行黨的基本路線，堅持改革開放，堅持科學發展，不斷完善公司內部各項管理機制，公司經營業績逐年提升。

一、政治立場堅定 嚴格要求自己

    楊文義政治立場堅定，具有良好的理論知識和政治素養。他率先提出并實踐“實事求是、不尚空談、立即行動、持之以恒”的行為準則，以“天道酬勤、業道酬精、德道酬儉、商道酬信、人道酬善”的五道精神，作為公司企業文化的精髓，不斷深化企業內部改革。

二、注重技術進步，堅持自主創新

    楊文義注重科技創新體系建設，以市場、客戶需求為導向，確立了“研發加產業化為河冶科技立足之本” 的技術創新指導思想。公司設有河北省高速工具鋼工程技術研究中心、省級認定企業技術中心等研發機構，2010年獲批高新技術企業，近三年研發經費投入比例一直保持在3%以上。在充分發揮技術創新對公司主體產業發展的支撐及引領作用的同時，提升了公司核心產品的市場競爭力。

三、鑄就誠信強企、為我市經濟發展做貢獻

    為使公司成為一個負責任的優秀企業，楊文義堅持奉行“友愛敬業，共創名牌，惠澤員工，回報股東，造福社會”的核心價值觀。在擔任總經理伊始，就提出要以公司質量保證體系來樹立企業形象。他注重樹立企業誠信意識，根據客戶的要求不斷改進服務，提出客戶、員工、股東、合作方、社會“五滿意”的經營宗旨和“與用戶共創名牌，發展雙贏”的經營理念。在鋼鐵行業不景氣、工具行業低迷的情況下，2013年公司銷量增長24%，銷售收入增長13%，市場占有率達到35%，為振興石家莊市工業經濟作出了突出的貢獻。當選為藁城政協常務委員、石家莊市第十三屆人大代表。

    楊文義先后被評為2012-2016年度石家莊市管拔尖人才、2012年度石家莊市有突出貢獻的中青年專家、2013年度河北省勞動模范、2010-2013年度河北省優秀（創業）企業家、全國鋼鐵行業勞動模范。

四、堅持人本管理 發展惠及員工

    楊文義始終堅持一支軍隊、一所學校、一個家庭的管理目標。2005年初在他的提議下成立了公司員工管理委員會，形成了全體員工參與管理，共謀發展的和諧局面和文化特色。全面執行勞動合同制度，員工勞動合同簽訂率達到100%。依法為員工辦理繳納各種保險。做好員工的身體健康檢查與職業病的檢查和防治工作。他特別重視安全生產。公司安全生產規章制度健全，勞動保護措施和勞動安全衛生條件逐年完善，環保和勞動保護投入逐年增加，員工勞動條件不斷改善，連續幾年獲得石家莊市安全生產先進單位。

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